La filière bois en Bourgogne : 12 000 emplois répartis sur tout le territoire

La ressource en bois est abondante en Bourgogne. Avec un million d’hectares, soit le tiers du territoire régional, la Bourgogne est la sixième région boisée de France métropolitaine. Sa forêt se compose surtout de feuillus, notamment de chênes, à la maturité lente. Les peuplements de résineux, moins nombreux mais plus productifs assurent de fait une grande partie de la récolte bourguignonne.

La forêt est un espace économique géré pour produire du bois dont les usages sont multiples : maisons, meubles, charpentes, emballages, parquets, papier, menuiserie, bois de chauffage… La plantation, la gestion de l’espace forestier et le sciage précèdent cette transformation du bois. Celle-ci est complétée par des activités périphériques de type négoce et transport.

Toutes ces activités sont regroupées au sein de la filière bois. Elles sont très liées les unes aux autres. La bonne santé de la filière et son développement reposent donc sur un fonctionnement en réseaux, une bonne coordination et articulation des activités et des acteurs afin de faciliter et d’organiser la transformation du bois jusqu’à sa commercialisation.

La filière emploie directement 10 050 salariés en 2012. Elle regroupe 1,9 % de l’emploi salarié bourguignon (voir méthodologie), une part qui place la Bourgogne parmi les six premières régions françaises devant l’Alsace, les Pays de la Loire et la Champagne-Ardenne, mais derrière le Limousin où la filière pèse presque le double. Rhône-Alpes occupe le premier rang en nombre d’emplois et d’établissements. En Bourgogne, les 12 000 emplois sont même atteints en intégrant les dirigeants non salariés et une estimation du nombre de salariés travaillant sur des chaînes spécifiques de production de bois au sein d'établissements tournés vers d'autres activités.

L’exploitation et la transformation du bois font vivre 1 800 établissements en 2012. Ceux-ci sont très présents en zone rurale où ils assurent le maintien d’emplois pérennes. La filière a en effet relativement bien résisté à la crise : 500 emplois salariés ont été détruits entre 2009 et 2013, une baisse de 5 %, deux fois moins marquée que celle de l’emploi salarié non tertiaire dans la région. La main-d’œuvre aux trois quarts ouvrière est aussi majoritairement masculine : 8 salariés sur 10 sont des hommes.

L’activité économique liée au bois n’est pas répartie de façon homogène en Bourgogne. La filière occupe une place plus importante dans la Nièvre, où elle rassemble 2,4 % de l’emploi salarié, qu’en Saône-et-Loire. En Côte-d’Or et dans l’Yonne, elle ne participe qu’à hauteur de 1,7 % à l’emploi salarié de ces départements.

Elle occupe plus d’un salarié sur dix dans la zone d’emploi de Châtillon-sur-Seine, sur les terres du futur parc national des Forêts de Champagne et Bourgogne, contre à peine plus de 1,3 % dans celle de Dijon où le tissu économique est le plus diversifié.

Les territoires n’offrent pas non plus toute la palette d’activités de la filière. Certains sont très spécialisés. Ainsi, la zone d’emploi du Morvan est plus spécialement tournée vers l’exploitation forestière, celle de Châtillon-sur-Seine plus orientée sciage et travail du bois. L’industrie du papier et du carton est très présente sur Sens et Chalon-sur-Saône, alors que la zone de Mâcon est spécialisée dans la construction en bois et celle d’Auxerre dans la fabrication de meubles.

Les activités les plus en amont de la filière, implantées au plus proche de la forêt, rassemblent la sylviculture, l’exploitation forestière, le sciage et le travail du bois. Elles occupent une place importante en Bourgogne en raison de sa vaste surface boisée et rassemblent 38 % des effectifs de la filière.

La sylviculture et l’exploitation forestière constituent la première étape de la filière. Cette activité se compose d’une succession de travaux, de la pépinière à la récolte du bois. Elle emploie 1 110 salariés, soit 11 % de la main-d’œuvre régionale de la filière. Parmi ces salariés, 460 agents de l’Office national des forêts gèrent et entretiennent les forêts publiques. Le tiers de la forêt bourguignonne est en effet propriété de l’État et des collectivités territoriales, les propriétaires privés détenant quant à eux les deux tiers restants.

Avec 2,3 millions de m³ de bois récoltés et commercialisés en 2012, soit 7 % du volume national, la Bourgogne occupe la quatrième place des régions françaises, juste derrière Rhône-Alpes. Un tiers de cette récolte est assurée par des entreprises dont le siège social se situe à l'extérieur de la région, surtout en Rhône-Alpes et dans le Limousin. De la même façon, des entreprises bourguignonnes exploitent des massifs extérieurs mais proches de la Bourgogne, en Champagne-Ardenne, en Auvergne ou dans la région Centre.

Mieux représentée encore, la cette branche sciage et travail du bois emploie 2 700 salariés, soit 27 % de la main-d’œuvre salariée de la filière. Cette branche réalise 30 % de son chiffre d’affaires à l’exportation. Elle regroupe les entreprises de première transformation comme les scieries, les fabriques de merrains, de piquets, les usines de déroulage et d’imprégnation du bois. Elle rassemble aussi quelques activités liées à la seconde transformation du bois comme les tonnelleries, les fabriques de parquets et d’emballages de type caisses et palettes.

La région compte 87 scieries en 2012. Celles-ci ont scié plus de 500 000 m³ de bois, soit plus de 6 % du volume national. La Bourgogne se situe en la matière au septième rang des régions françaises. Elle occupe même la première place pour le sciage de chêne avec 75 000 m³ et la seconde pour celui du douglas avec 178 000 m³.

Le sciage est une activité qui se concentre. Depuis 2009, suite à la crise économique, neuf scieries bourguignonnes ont fermé. Pourtant, les volumes sciés ont augmenté, de 11 %.

L’industrie du papier et du carton se porte bien en Bourgogne. L’emploi a mieux résisté à la crise que dans les autres segments de la filière. Cette branche compte aujourd’hui 1 830 salariés soit 1 % de moins seulement qu’il y a quatre ans. Ses entreprises enregistrent une bonne rentabilité et des marges élevées. Elles sont très largement organisées autour de groupes nationaux ou internationaux : 97 % des salariés dépendent d’un centre de décision extérieur à la Bourgogne dont 53 % d’un groupe étranger.

Faisant appel à des capitaux importants et à du matériel de niveau technique élevé, cette industrie est structurée autour d’établissements de grande taille. Parmi les dix plus gros employeurs de la filière, six relèvent du segment papier-carton. Deux établissements comptent plus de 200 salariés : les papeteries de Dijon à Longvic et les emballages Laurent à Chalon-sur-Saône.

La pâte à papier n’est pas produite en Bourgogne. Ses coûts d’acheminement comme ceux de l’emballage, du lieu de production au lieu de conditionnement des produits, donnent un avantage aux sites localisés dans les grandes agglomérations bien desservies par les axes de communication et proches des principaux clients.

L’industie cartonnière emploie une main-d’œuvre qualifiée, dont le niveau de rémunération est plus élevé que dans les autres branches de la filière. Mais cette main-d’œuvre est aujourd’hui âgée : 16 % des postes sont occupés par des personnelsde 55 ans et plus contre 12 % pour la filière dans son ensemble. Le recrutement d’une main-d’œuvre jeune et qualifiée pour remplacer ces générations qui bientôt vont partir à la retraite, est un véritable enjeu. Actuellement 11 % seulement des postes sont occupés par des jeunes de moins de 30 ans contre 25 % dans l’ensemble de la filière.

Parmi les activités de seconde transformation du bois, la construction tient une place importante. Elle emploie 2 210 salariés dans les travaux de charpente, la fabrication de panneaux et de parquets, les travaux de menuiserie et dans la construction de maisons. Sa main-d’œuvre est plutôt qualifiée : 60 % des ouvriers sont qualifiés contre 40 % dans l’ensemble de la filière. Pourtant la rémunération moyenne de 1 623 € nets par mois pour un travail à temps plein est inférieure au niveau moyen de la filière (1 775 €). Cette faiblesse relative des rémunérations peut s'expliquer par la jeunesse de la main-d'oeuvre de cette branche : 44 % des salariés ont moins de 30 ans. L'ancienneté sur un poste de travail justifie souvent un niveau de rémunération plus élevé.

Cette branche a été touchée de plein fouet par la crise, à l'image du secteur du bâtiment dans son ensemble. Ses effectifs salariés ont ainsi diminué de 3 % en quatre ans. En outre, elle se trouve confrontée à une concurrence accrue des menuiseries en aluminium et PVC. Seul le marché de la construction de maison à ossature bois est aujourd’hui en plein essor : le bois se révèle être un isolant hors pair et l’État a pour ambition de développer son usage dans la construction.

Les fabricants d’objets divers en bois emploient 200 salariés. Plus de 7 sur 10 travaillent seuls. Ce sont des tourneurs sur bois, des fabricants d’encadrements, d’instruments de musiques, de jouets en bois, de bouchons en liège, de manches d’outils, de cercueils... Les rémunérations y sont peu élevées, 1 580 € nets en moyenne par mois.

La crise économique a durement frappé la fabrication de meubles. Au sein de la filière bois, c’est la branche la plus touchée. Ses entreprises enregistrent les rentabilités économique et financière et les marges les plus faibles. L’emploi salarié a reculé de 14 % en quatre ans. La branche compte 1 790 salariés en 2012. Les établissements de fabrication de meubles sont pour la plupart de petite taille. Les trois quarts d’entre eux emploient 50 salariés ou moins. Le morcellement de l’emploi sur une multitude d’entreprises n’incite pas à une organisation en groupe qui peut permettre de mieux affronter la concurrence. Six établissements dépassent pourtant 100 salariés dont Simire à Mâcon, spécialisé dans le mobilier pour écoles, collectivités et entreprises, Eurosit à Saint-Éloi dans les sièges de bureau et Acta mobilier à Monéteau dans l’agencement de magasins et de stands. Cette production associe souvent le bois à d’autres matières premières comme le plastique, le tissu ou encore le métal.

Les autres branches de la filière reposent sur des effectifs plus faibles d’établissements et d’emplois. Ce sont soit des activités transversales et internes à la filière, d’accompagnement, de commerce et de transport, soit des activités de soutien comme la fabrication d'équipement pour la transformation du bois. La structure de la main-d'oeuvre y diffère beaucoup de celle des autres segments. Professions intermédiaires et employés sont nombreux. En particulier, toutes les activités d’accompagnement, c’est-à-dire celles chargées de développer, d’orienter, de promouvoir la filière mais aussi d’améliorer les techniques employées sont les plus qualifiées.