Les inégalités entre femmes et hommes un peu moins marquées en Centre-Val de Loire

Le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, adopté le 23 juillet 2014, a permis la mise en place de nouveaux moyens pour parvenir à l’égalité professionnelle. Élargir les choix d'orientations scolaire et professionnelle et favoriser la mixité des métiers sont deux enjeux de la parité femmes-hommes. L’égalité des rémunérations et des parcours professionnels sera facilitée par la mise en place d'actions de promotion de la mixité des métiers, de lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle. Ces initiatives, définies dans le projet de loi, seront éligibles aux fonds de la formation professionnelle.

En Centre-Val de Loire, comme ailleurs, les emplois qu'occupent les femmes et les hommes sont très souvent différents. Ces choix professionnels s'expliquent en partie par des parcours et des orientations scolaires divergents. En effet, les différences de filières d’enseignement entre filles et garçons ont des répercussions sur leur insertion dans l'emploi (figure 1).

Malgré des évolutions, les stéréotypes perdurent et les différences entre femmes et hommes dans le domaine de l'éducation persistent.

De manière générale, à partir de 19 ans, les jeunes adultes de la région sont moins scolarisés qu'en moyenne nationale. Cet écart, qui concerne aussi bien les filles que les garçons, est stable depuis 1990. Ce faible taux de scolarisation est à la fois dû à une entrée précoce sur le marché du travail et le fait des migrations. Les jeunes partent souvent étudier hors du Centre-Val de Loire. En effet, plus d’un nouveau bachelier sur cinq quitte la région pour ses études supérieures, soit près du double de la moyenne de la France de province.

Les filles sont cependant plus présentes que les garçons dans le système scolaire, en particulier pour les 18-23 ans. Leur taux de scolarisation est supérieur de quatre points à celui des garçons, écart plus faible qu’en France de province. Cela se traduit par un niveau de diplôme supérieur (figure 2).

Lors des journées défense et citoyenneté, les jeunes suivent un test de compréhension écrite. L'analyse des résultats montre que la région compte une proportion de très mauvais lecteurs supérieure à la moyenne de province (respectivement 10 % et 7,5 % en 2014). De plus, l’écart se creuse légèrement depuis 2009.

Dans la région, sur cinq ans, si les filles sont toujours moins nombreuses que les garçons à avoir des difficultés en lecture, la différence s’atténue au détriment de ces dernières.

Les choix d’orientation après la troisième divergent entre filles et garçons, mais restent proches de ceux observés nationalement. Les filles se dirigent plus souvent vers une seconde générale et moins vers un baccalauréat professionnel que les garçons (figure 3). De plus, au lieu de s'amoindrir, l'écart d'orientation entre eux s’accentue légèrement au fil du temps, comme pour le reste de la France.

En cohérence avec ces options, certaines séries du baccalauréat sont privilégiées par les filles : SMS, L, ES et la filière professionnelle dans les services. Cependant, le choix des filières entre filles et garçons, dans l’enseignement général, tend à s’harmoniser avec le temps, mais très lentement. La ventilation régionale se situe dans la moyenne nationale.

Les écarts de réussite au baccalauréat se maintiennent également, le taux de réussite pour les filles étant de plus de cinq points supérieur à celui des garçons. Ces taux se situent dans la moyenne de province, bien qu’un peu plus faible pour les garçons.

Malgré des taux de scolarisation plus élevés et une meilleure réussite dans le secondaire, la part des étudiantes dans l’enseignement supérieur a baissé entre 2000 et 2013 dans la région, passant de 56,1 % à 55,5 %, contrairement à la France de province (+ 1 point). Seules les écoles d’ingénieur et leurs classes préparatoires ont connu une hausse de fréquentation de la part des étudiantes. Cependant, ces filières restent peu investies par les filles. En 2013, il n'y a que 5 % des étudiantes qui suivent cette voie contre 13 % des garçons. Elles sont, par contre, très majoritaires à suivre un cursus de lettres et sciences humaines, de professions sociales et paramédicales, mais également en médecine et pharmacie (figure 4).

Les étudiants de sexe masculin restent majoritaires à suivre des études supérieures courtes, de type IUT et de l’autre côté du spectre, à préparer une thèse.

Historiquement, le taux d’activité dans la région est élevé, aussi bien pour les femmes que pour les hommes. L’écart entre eux tend à se réduire. En 2011, parmi les personnes âgées de 25 à 54 ans, 96,1 % des hommes et 88,7 % des femmes sont sur le marché du travail. Ces taux sont supérieurs d'un point à la moyenne de province pour les hommes et de deux pour les femmes. Depuis 1990, le taux masculin a très légèrement baissé, tandis que celui des femmes progressait de plus de dix points (figure 6), phénomène similaire au niveau national. L'évolution des modes de vie, l’arrivée de femmes de plus en plus diplômées, ainsi que la mise en place d'actions visant à accroître le niveau d’emploi des femmes, tout en favorisant l’implication des pères et un partage équilibré des responsabilités parentales expliquent en partie cette augmentation.

Le taux d’activité féminin est plus élevé en Centre-Val de Loire qu’en province pour tous les types de territoires, mais l’écart est principalement marqué dans les espaces urbains et périurbains.

Quelle que soit la situation matrimoniale ou familiale, les femmes du Centre-Val de Loire sont plus présentes sur le marché du travail que leurs homologues de province. C'est notamment le cas des femmes en couple ayant des enfants.

Non seulement, les femmes de la région sont davantage présentes sur le marché du travail, mais leurs conditions d'emploi apparaissent également plus favorables. Ainsi, elles occupent plus souvent qu'en moyenne de province des emplois à temps complet (respectivement 60,4 % et 54,8 % chez les 25-54 ans). La région compte proportionnellement plus de salariés, hommes comme femmes et plus de contrats à durée indéterminée (CDI) qu’ailleurs en métropole hors Île-de-France. À l’inverse, les non-salariés (employeurs comme indépendants) sont moins nombreux. La différence femmes-hommes est la même que pour la province : plus de salariées, y compris en CDI, et moins d'indépendantes.

En Centre-Val de Loire, le taux de multi-activité des femmes est élevé, 13,1 % contre 11,8 % en France de province. Seuls 5,1 % des hommes de la région sont dans ce cas. La multi-activité concerne souvent les emplois dans les services à la personne, où les femmes sont surreprésentées.

La part des emplois à temps partiel est, par contre, nettement plus faible dans la région et en diminution depuis 1999 pour les femmes. Le temps de travail reste cependant très inégalitaire, une femme sur quatre travaille à temps partiel, contre un homme sur vingt-cinq (figure 6).

La répartition des métiers exercés par les femmes évolue peu. Pour obtenir une distribution égalitaire entre les professions, environ 54 % des femmes devraient changer de famille professionnelle. Ce taux est identique à celui de la moyenne métropolitaine hors Île-de-France.

Les emplois industriels et de la construction sont majoritairement masculins, hormis dans le textile. Dans la région, les femmes sont un peu plus présentes dans les métiers industriels, tout en restant très minoritaires. Dans les services, le secteur de la banque et l’assurance est régionalement très féminisé et ce quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle.

Les femmes et les hommes diplômés n'occupent pas toujours des postes en adéquation avec leur niveau de formation et peuvent alors être considérés en situation de déclassement. Les femmes sont plus souvent confrontées à ce phénomène que les hommes, même si cela évolue un peu entre 1999 et 2011. Le déclassement est plus répandu avant 35 ans qu’au-delà. L’arrivée de nombreux jeunes titulaires de diplômes universitaires augmente mécaniquement la proportion des déclassés, la part des emplois de cadre augmentant moins vite que le nombre d’entrants très diplômés sur le marché du travail (figure 7).

Dans la région, bien que toujours supérieur à celui des hommes, le taux de chômage déclaré des femmes de 25 à 54 ans a évolué favorablement. En effet, la crise a touché fortement les emplois industriels, souvent occupés par des hommes. Ainsi, l’indicateur de chômage a baissé pour les femmes entre 1999 et 2011 de plus d’un point, tandis que celui des hommes augmentait d’autant. Les taux sont ainsi relativement proches, moins de 0,6 point d’écart, différence plus faible qu’en moyenne de province. Pour les actifs de 15 à 24 ans, le constat est identique, les femmes sont moins souvent au chômage dans la région, en particulier dans les espaces urbains.

La structure des demandeurs d’emploi a beaucoup évolué entre 2000 et 2013. Les femmes ne sont plus surreprésentées et leur part dans les demandeurs d’emploi de longue durée est désormais égale à celle des hommes.